香港的繁榮經濟背後有賴一套全面的僱傭法例，清楚訂明僱主及僱員的權責，同時讓雙方在磋商僱傭合約時享有極大靈活性，這正是許多企業選擇在香港經營業務的一大主因。僱傭雙方在享有僱傭法例保障的同時，千萬不要忽略僱傭法律可充滿變化，甚至有時候出現針鋒相對的情況。無論你是僱主或僱員，都需要全面的法律諮詢服務，以確保以妥為遵守法律規定的方式發展公司業務或個人事業。

本所能夠協助閣下處理僱員和僱主於僱傭期間及前後往往會忽略的各種僱傭法律問題。我們擁有豐富經驗，曾為眾多國際企業、中小企、個別僱主及僱員（包括高級行政人員）就各方面的僱傭問題提供法律意見，例如協助客戶磋商及審閱僱傭合約，以及迅速而平和地解決複雜的僱傭糾紛等等。我們的律師具備專門的僱傭法律知識，並且清楚了解本地營商環境及企業的日常業務需求，是協助閣下解決僱傭問題的首選律師事務所。

我們的僱傭部門提供以下專業服務：

• 草擬及審閱僱傭合約、顧問協議、員工手冊及人力資源政策；
• 就法定及合約權益提供法律意見；
• 就保密事宜及保護商業機密提供法律意見；
• 就禁止招攬客戶、禁止競爭及禁止買賣條款等離職後限制提供法律意見；
• 就終止僱傭關係及遣散待遇提供法律意見；
• 就僱員失當行為及紀律行動提供法律意見；
• 就歧視投訴及調查提供法律意見；
• 就誹謗、私隱及騷擾申索提供法律意見；
• 就裁員及公司重組等情況引起的僱傭問題提供法律意見；及
• 就僱傭法對併購及商業交易的影響提供法律意見。

我們在此範疇曾處理的案件包括：

• 為一家新上市公司編製僱員合約範本及僱員手冊；
• 為一家中藥診所集團就其僱傭合約提供法律意見；及
• 為一名客戶就其香港辦事處所有職員合資格參加的花紅計劃提供法律意見。

如閣下希望就一般僱傭事宜徵詢法律意見，歡迎致電 (852) 2810 1212或電郵至employment@onc.hk聯絡我們。

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