在今天的商業社會，歧視仍是一個顯著的問題，它會影響機構的全部員工，因此必須在所有層面妥善解決。隨著過去數十年反歧視的監管制度越趨繁複，企業和個人都必須了解適用的反歧視法律和規例，特別是當中訂明的各種權利和補救方法。而且，由於近年越來越多僱員控告僱主歧視，企業應盡力避免被指歧視，並確保持續遵守相關法律、規例或由監管或其他部門發出的指引。

客戶包括企業家、跨國公司及法定機構，我們致力在本地和國際層面與這些機構緊密合作，協助他們建立一個共融而合規的工作場所。我們時常處理各種各類的爭訟性及非爭訟性歧視個案，涵蓋包括金融服務、零售及專業服務等多個不同行業。

本所的服務範圍包括：

• 追究被指為基於歧視的非法無理解僱，並就此提出抗辯；
• 檢討企業的薪酬、補償及晉升慣例；
• 檢討僱傭合約、僱員手冊及公司其他內部政策及指引；
  
• 就歧視申訴及其他投訴（包括工作場所的性別及殘疾歧視）提供意見；
  
• 處理平等機會委員會的投訴；
  
• 協助監管部門的調查；及
  
• 協助內部調查。

若閣下希望就歧視事宜徵詢法律意見，歡迎致電 (852) 2810 1212或電郵至 onc@onc.hk與我們聯絡。

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