高級行政人員
對於企業來說，僱用高層和高級行政人員往往附帶各種福利、複雜的花紅安排及獎勵計劃，是一件相當繁複的事情。勞資雙方在磋商僱傭合約時應格外留神，尤其注意與高級行政人員有關的法律事宜，例如花紅、購股權計劃、終止僱傭關係的通知期、離職前休假、保密協議及限制性契諾。
此外，鑒於高級行政人員的職權及職責，以及他們接觸到僱主的商業秘密或高度機密資料，僱主在處理高級行政人員離職時亦可能遇到不同的法律問題。對於僱主而言，必須確保於僱傭合約訂立時已擬訂妥善的強制性契約，從而避免任何因高級行政人員離職而對其日常業務運作、利益及商譽可能造成的不利影響，並且管控該等影響。離職僱員則應仔細審閱其僱傭合約，以避免違反其任何合約或其他責任，從而確保順利轉投新的僱主。
我們就僱傭法律的各個範疇提供法律意見，尤其重視影響高層、高級行政人員及管理人員的事宜。我們的客戶包括各行各業的本地及跨國公司以及僱員，就高級行政人員事宜為他們提供法律意見。本所提供的僱傭法律服務廣泛，包括僱傭盡職調查、就地位敏感的高層行政人員離職、高級僱員集體跳槽及違反合約和受信責任提供法律意見、處理歧視申索，以及就集團重組及工作場所重整向人力資源部門提供策略性意見。憑藉豐富的經驗，我們能夠以最具成本效益的方式處理雙方的協商。我們透過協商、調解、仲裁或（如必要）法律訴訟來防止及有效解決僱傭糾紛。
我們的團隊提供以下服務：
- 就僱用及終止僱用專業機構的執行或非執行董事、高級行政人員及成員提供法律意見；
- 磋商及草擬高級行政人員的僱傭合約；
- 就僱員福利及獎勵計劃提供法律意見；
- 就有關購股權計劃的糾紛提供法律意見；
- 就紀律及申訴事宜提供法律意見；
- 草擬及制訂僱傭關係終止後適用的遣散待遇或和解協議；
- 與高級人力資源總監及公司律師進行協商；
- 就禁止招攬客戶、禁止競爭及禁止買賣條款等離職後限制提供法律意見；
- 就保密事宜及保護知識產權提供法律意見；及
- 就借調往來香港辦事處的僱員、工作簽證及稅務事宜提供法律意見。
我們的律師在此範疇曾經處理的案件包括：
- 為客戶就其一名已加盟競爭對手的前高級僱員違反保密責任、合約責任、受信責任、忠誠責任及侵犯客戶對其資料的專有權利等事宜提供法律意見，最終協助客戶迅速解決事件；
- 為客戶就其以不誠實及違反信託為由即時解僱一名僱員提供法律意見。該前僱員揚言入稟勞資審裁處控告客戶不當解僱。本所最終協助客戶在無需向該前僱員作出任何賠償的情況下迅速解決事件；及
- 為客戶就解僱一名曾威脅控告客戶無理解僱、違反其僱傭合約的真誠及理性隱含條款和歧視（包括殘疾歧視、性別及／或婚姻狀況歧視和家庭崗位歧視）的高級行政人員提供法律意見。
如閣下希望就高級行政人員事宜徵詢法律意見，歡迎致電 (852) 2810 1212或電郵至employment@onc.hk聯絡我們。
