僱傭糾紛及訴訟
任何工作場所均可能發生糾紛，而涉事者可以是業務夥伴、董事、僱主及僱員／前僱員。要解決勞資糾紛，不一定需要劍拔弩張、花費高昂費用及牽涉繁複程序。很多時候，只要聘用熟識有關行業及具備所需專業知識的律師，便可協助閣下選擇最有效的爭議調解方案，迅速地以相宜的費用解決糾紛。
我們採取務實和從商業角度出發的方式協助閣下處理各類僱傭糾紛，有效地解決爭議及／或提出申訴，應對各種棘手的本地或跨境爭訟事宜。我們的僱傭部門律師在訴訟方面經驗豐富，可就各類有關違反受信責任、洩露商業機密、強制執行限制性契諾、集體跳槽、花紅及利潤分配安排、舉報違規事宜及涉嫌歧視的爭訟性僱傭事宜迅速提供法律意見，並妥善管理案件。除了在法院提出申索以為客戶爭取應得權益和就瑣屑無聊的申索抗辯外，我們也會探索替代的調解爭議方案，從而解決爭議，並有策略地實現閣下的業務目標。
我們的團隊提供以下服務：
- 在勞資審裁處的申索、裁判法院、區域法院及高等法院的法律程序和紀律程序中代表客戶應訴；
- 就違反僱傭合約事宜提供法律意見；
- 就強制執行保密協議提供法律意見；
- 就禁止招攬客戶、禁止競爭及禁止買賣條款等離職後限制提供法律意見；
- 申請及反對禁制令；
- 就僱員被指嚴重行為失當及有關行為的嚴重程度是否足以構成即時解僱的理由提供法律意見；
- 協助客戶處理他人向香港平等機會委員會對客戶提出的歧視投訴；及
- 就根據反歧視法例向香港法院提出的申索提供法律意見。
我們的律師在此範疇曾經處理的案件包括：
- 協助一家非政府機構就其前僱員在勞資審裁處提出極具爭訟性的不當解僱申索以及其後在原訟法庭進行的上訴中成功抗辯，並成功向上訴法院申請駁回該前僱員提出的上訴許可申請；
- 為客戶就其一名已加盟競爭對手的前高級僱員違反保密責任、合約責任、受信責任、忠誠責任及侵犯客戶對其資料的專有權利等事宜提供法律意見，最終協助客戶迅速解決事件；
- 為客戶就其以不誠實及違反信託為由即時解僱一名僱員提供法律意見。該前僱員揚言入稟勞資審裁處控告客戶不當解僱。本所最終協助客戶在無需向該前僱員作出任何賠償的情況下迅速解決事件；及
- 為客戶就解僱一名曾威脅控告客戶無理解僱、違反其僱傭合約的真誠及理性隱含條款和歧視（包括殘疾歧視、性別及／或婚姻狀況歧視和家庭崗位歧視）的高級行政人員提供法律意見。
如閣下希望就僱傭訴訟事宜徵詢法律意見，歡迎致電 (852) 2810 1212或電郵至employment@onc.hk聯絡我們。
