在今天的商业社会，歧视仍是一个显著的问题，它会影响机构的全部员工，因此必须在所有层面妥善解决。随着过去数十年反歧视的监管制度越趋繁复，企业和个人都必须了解适用的反歧视法律和规例，特别是当中订明的各种权利和补救方法。而且，由于近年越来越多雇员控告雇主歧视，企业应尽力避免被指歧视，并确保持续遵守相关法律、规例或由监管或其他部门发出的指引。

客户包括企业家、跨国公司及法定机构，我们致力在本地和国际层面与这些机构紧密合作，协助他们建立一个共融而合规的工作场所。我们时常处理各种各类的争讼性及非争讼性歧视个案，涵盖包括金融服务、零售及专业服务等多个不同行业。

本所的服务范围包括：

• 追究被指为基于歧视的非法无理解雇，并就此提出抗辩；
• 检讨企业的薪酬、补偿及晋升惯例；
• 检讨雇佣合约、雇员手册及公司其他内部政策及指引；
  
• 就歧视申诉及其他投诉（包括工作场所的性别及残疾歧视）提供意见；
  
• 处理平等机会委员会的投诉；
  
• 协助监管部门的调查；及
  
• 协助内部调查。
  

若阁下希望就歧视事宜征询法律意见，欢迎致电 (852) 2810 1212或电邮至 onc@onc.hk与我们联络。

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