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雇佣、私隐及歧视

香港接连中国内地,税制便利营商,而且法律制度健全,向来是创立及经营业务的最佳地点之一。本所的律师团队经验丰富,竭力协助公司客户应对本地及跨境雇佣的挑战和工作场所问题,让阁下可尽占在香港营商之利。我们具备的行业知识与专门知识,能协助阁下应对复杂的全球和本地法规及监管挑战,并且清楚明白阁下的业务需要,致力提供实用、以客为本和适时的法律意见。

我们的客户种类繁多,包括上市公司、银行及金融机构、本地及国际企业、法定机构、中小企、个别雇主及雇员。我们的服务范围广泛全面,涵盖雇佣、资料保护、私隐及歧视等事宜,当中包括不当解雇、高层离职、集体跳槽、强制执行限制性契诺、违反受信责任、并购引起的雇佣问题、监管调查、举报违规事宜、雇佣资料保护及歧视申索。此外,我们亦会就各种跨司法管辖区事务提供法律意见,包括入境及签证事宜以及跨境雇员调职。我们在申请及反对与雇佣事宜相关的禁制令方面,亦拥有丰富的经验。

我们的雇佣、私隐及歧视部门提供的服务包括:

  • 就雇主及雇员的法律责任及权益,以及因雇佣合约终止而引起的事宜提供法律意见;
  • 草拟及审阅雇佣合约,以及因应董事及高级雇员的职责及资历制订限制性契诺及离职前休假条款;
  • 草拟及审阅员工手册及人力资源政策;
  • 处理争讼性的雇佣及相关事宜,例如因限制性契诺、不竞争承诺、保密事宜、受信责任、忠诚责任、跳板禁制令及其他雇佣相关问题引起的纠纷;
  • 就非争讼性的雇佣事宜提供法律意见,包括申请工作及居留签证、有关内部纪律问题的意见、就集体跳槽制订人力资源策略、团队重组及工作场所重整;
  • 处理工作场所的歧视、性骚扰及举报个案;
  • 处理私隐诉讼及滥用个人资料的个案;及
  • 就遵守资料保护法规及网络安全事宜提供法律意见,包括合规计划、跨境资料传输及资料外泄等事宜。

如阁下希望进一步了解本所的雇佣、私隐及歧视业务或我们可如何为阁下的业务提供协助,欢迎致电 (852) 2810 1212或电邮至employment@onc.hk查询。

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律师团队

司徒肇基
司徒肇基
合伙人
司徒肇基
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