防患未然总胜于亡羊补牢。随着企业壮大，其面对的法律风险亦会越来越多。制订合适的人力资源政策可降低企业被雇员索偿的可能性，以免误堕法网。

本所雇佣部门的团队致力协助雇主制订预防措施，并会提供实用培训，建议雇主如何避免冗长而费用高昂的法律诉讼。我们定期审阅企业的工作场所政策，就各类可能引致潜在法律责任的雇佣事宜提供日常法律咨询。凭借我们对各行各业的广泛认识，我们以提供企业支援服务而闻名，能为企业和人力资源专家定制切合不同行业需要的雇佣及监管培训。我们亦会为国际财团、中小企及初创公司提供协助，确保他们持续遵守雇佣法律及规例，减低雇员提出诉讼的风险。

我们提供的专业服务包括：

• 审阅雇佣合约、员工手册及人力资源政策；
• 就雇佣法的最新发展为管理层、高级行政人员及人力资源部门提供培训；
• 就工作场所的歧视及骚扰等雇佣问题为雇员提供讲座；
• 就海外业务扩展计划涉及的雇佣法律问题为跨国机构提供法律意见；及
• 就进行跨境并购及业务交易引起的雇佣法律问题提供法律意见。

如阁下希望就预防措施及培训征询法律意见，欢迎致电 (852) 2810 1212或电邮至employment@onc.hk联络我们。

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