预防措施及培训
防患未然总胜于亡羊补牢。随着企业壮大，其面对的法律风险亦会越来越多。制订合适的人力资源政策可降低企业被雇员索偿的可能性，以免误堕法网。
本所雇佣部门的团队致力协助雇主制订预防措施，并会提供实用培训，建议雇主如何避免冗长而费用高昂的法律诉讼。我们定期审阅企业的工作场所政策，就各类可能引致潜在法律责任的雇佣事宜提供日常法律咨询。凭借我们对各行各业的广泛认识，我们以提供企业支援服务而闻名，能为企业和人力资源专家定制切合不同行业需要的雇佣及监管培训。我们亦会为国际财团、中小企及初创公司提供协助，确保他们持续遵守雇佣法律及规例，减低雇员提出诉讼的风险。
我们提供的专业服务包括：
- 审阅雇佣合约、员工手册及人力资源政策；
- 就雇佣法的最新发展为管理层、高级行政人员及人力资源部门提供培训；
- 就工作场所的歧视及骚扰等雇佣问题为雇员提供讲座；
- 就海外业务扩展计划涉及的雇佣法律问题为跨国机构提供法律意见；及
- 就进行跨境并购及业务交易引起的雇佣法律问题提供法律意见。
如阁下希望就预防措施及培训征询法律意见，欢迎致电 (852) 2810 1212或电邮至employment@onc.hk联络我们。
推荐文章
新型冠状病毒疫情下，雇主确保在工作中的 雇员的安全及健康的法定和普通法责任
截至2020年2月4日，中国内地感染新型冠状病毒的报告个案为20,438宗，而香港为15宗。2020年2月4日，香港亦出现首宗因新型冠状病毒引致的死亡个案。2020年1月24日至2月3日期间的统计数字显示，报告个案数目正急遽上升。农历年初一（2020年1月25日）起，香港政府将应变级别提升至「紧急」，并推出连串措施以减低新型冠状病毒在社区爆发的风险。政府于2020年1月28日宣布，除提供紧急或必须公共服务的人员或部门外，政府雇员在2020年1月29日至2月2日期间将留在家中工作；2020年1月31日，政府再将上述在家工作的安排延长至2020年2月9日。政府亦呼吁私营机构在切实可行的情况下作出类似安排。雇主需要密切留意及回应最新情况。在本文中，我们将探讨在近期新冠状病毒蔓延的情况下，雇主确保其在工作中的雇员的安全及健康的法定责任以及普通法责任。
