簡介

《2021年僱傭（修訂）條例》（《僱傭修訂條例》）於2021年7月16日刊憲，將法定假日由12日逐步增至17日。是次修訂將會令《僱傭條例》（香港法例第57章）下的法定假日數目與《公眾假期條例》（香港法例第149章）下的假日數目相同。

實施時間表

根據《僱傭修訂條例》，新增的五日法定假期實施時間如下：

1. 佛誕，由2022年1月1日起實施；
   
2. 聖誕節後第一個周日，由2024年1月1日起實施；
   
3. 復活節星期一，由2026年1月1日起實施；
   
4. 耶穌受難節，由2028年1月1日起實施；及
   
5. 耶穌受難節翌日，由2030年1月1日起實施。
   

《僱傭條例》下其他關於法定假日的條文將維持不變，例如關於享有法定假日薪酬的資格、法定假日薪酬比率及禁止以薪代假的條文。

影響

僱主應注意上述實施時間表，並且不時審視內部假期政策，以及時實施任何所需的變更。此外，應就每一額外法定假日支付的法定假日薪酬金額，應與《僱傭條例》訂明的法定假日薪酬比率一致。僱主亦應緊記及早檢討其計算方法和作出計劃。