简介

《2021年雇佣（修订）条例》（《雇佣修订条例》）于2021年7月16日刊宪，将法定假日由12日逐步增至17日。是次修订将会令《雇佣条例》（香港法例第57章）下的法定假日数目与《公众假期条例》（香港法例第149章）下的假日数目相同。

实施时间表

根据《雇佣修订条例》，新增的五日法定假期实施时间如下：

1. 佛诞，由2022年1月1日起实施；
   
2. 圣诞节后第一个周日，由2024年1月1日起实施；
   
3. 复活节星期一，由2026年1月1日起实施；
   
4. 耶稣受难节，由2028年1月1日起实施；及
   
5. 耶稣受难节翌日，由2030年1月1日起实施。
   

《雇佣条例》下其他关于法定假日的条文将维持不变，例如关于享有法定假日薪酬的资格、法定假日薪酬比率及禁止以薪代假的条文。

影响

雇主应注意上述实施时间表，并且不时审视内部假期政策，以及时实施任何所需的变更。此外，应就每一额外法定假日支付的法定假日薪酬金额，应与《雇佣条例》订明的法定假日薪酬比率一致。雇主亦应紧记及早检讨其计算方法和作出计划。