引言

即時解僱是嚴重的紀律處分，假如你被僱主即時解僱，你在法律下享有甚麼權利和權益？僱主可否因你違反了僱員手冊或未有妥善履行職務而扣減你的工資？

被即時解僱後的法定權益

即使你被僱主即時解僱，這也不代表僱主可以不支付工資便強迫你即時離職。根據《僱傭條例》，你仍有權獲得某些已產生但未使用的權益，包括任何累計至離職日期已履行工作的工資、年終酬金、年假薪酬及假日薪酬等。但由於是即時解僱，你不能獲付代通知金、按比例計算未累計的年假薪酬、遣散費，亦不能享有長期服務金。

除了上述法定權益，視乎僱傭確認函及僱員手冊的合約條款，你亦可能享有其他有關僱傭合約終止時應得的權益。

僱傭終止後僱主的付款責任

在解除僱員後，僱主有責任在終止日期後在切實可行的情況下盡快向被解僱的僱員支付所有適用的終止僱傭款項。假如僱主蓄意地或在沒有合理辯解的情況下未有在終止僱傭合約後七日內支付終止僱傭關係的款項，則可能根據《僱傭條例》被檢控。即使僱主認為你的工作表現欠佳以致其或其業務受損，僱主仍須履行《僱傭條例》下準時支付終止僱傭關係後的付款責任。

可從僱員工資扣減的類別

法律是否允許僱主聲稱因你違反僱員手冊，而扣減你的工資以「補償」僱主的損失？一般而言，僱主並不可以扣減你的工資，但《僱傭條例》亦允許在某些情況下作出扣減。最常見的例子包括：僱員缺勤，僱員導致僱主貨物損壞或損失，或僱主扣減已預支或超額支付的工資。因此，扣減工資是否為法律所允許，要視乎扣減的原因而定。除非屬《僱傭條例》允許類別的範圍，否則僱主不可從你的工資抵銷或扣減任何金額，更無權純粹以你的工作表現欠佳為理由而扣減你的工資。

剋扣工資罪行

若僱主不當地扣除你的工資（剋扣工資），即屬犯罪，可根據《僱傭條例》被判罰款及監禁。你可基於被剋扣工資而向勞資審裁處提出申索，審裁處有權命令僱主向你付還被剋扣的金額。

總結

雖然僱主有權因僱員嚴重行為不當而即時解除僱員，但顯然不能忽視或迴避在《僱傭條例》下應向僱員支付的終止僱傭付款。而另一方面，如僱員沒有盡快追討工資，其權利亦可能受損。應注意的是，僱員應得的金額視乎個別情況而定，而且若僱主在終止僱傭合約後未有支付工資及應付款項，僱員應採取一切所需行動，包括在切實可行的情況下盡快徵詢勞工處意見及法律意見。