引言

即时解雇是严重的纪律处分，假如你被雇主即时解雇，你在法律下享有甚么权利和权益？雇主可否因你违反了雇员手册或未有妥善履行职务而扣减你的工资？

被即时解雇后的法定权益

即使你被雇主即时解雇，这也不代表雇主可以不支付工资便强迫你即时离职。根据《雇佣条例》，你仍有权获得某些已产生但未使用的权益，包括任何累计至离职日期已履行工作的工资、年终酬金、年假薪酬及假日薪酬等。但由于是即时解雇，你不能获付代通知金、按比例计算未累计的年假薪酬、遣散费，亦不能享有长期服务金。

除了上述法定权益，视乎雇佣确认函及雇员手册的合约条款，你亦可能享有其他有关雇佣合约终止时应得的权益。

雇佣终止后雇主的付款责任

在解除雇员后，雇主有责任在终止日期后在切实可行的情况下尽快向被解雇的雇员支付所有适用的终止雇佣款项。假如雇主蓄意地或在没有合理辩解的情况下未有在终止雇佣合约后七日内支付终止雇佣关系的款项，则可能根据《雇佣条例》被检控。即使雇主认为你的工作表现欠佳以致其或其业务受损，雇主仍须履行《雇佣条例》下准时支付终止雇佣关系后的付款责任。

可从雇员工资扣减的类别

法律是否允许雇主声称因你违反雇员手册，而扣减你的工资以「补偿」雇主的损失？一般而言，雇主并不可以扣减你的工资，但《雇佣条例》亦允许在某些情况下作出扣减。最常见的例子包括：雇员缺勤，雇员导致雇主货物损坏或损失，或雇主扣减已预支或超额支付的工资。因此，扣减工资是否为法律所允许，要视乎扣减的原因而定。除非属《雇佣条例》允许类别的范围，否则雇主不可从你的工资抵销或扣减任何金额，更无权纯粹以你的工作表现欠佳为理由而扣减你的工资。

克扣工资罪行

若雇主不当地扣除你的工资（克扣工资），即属犯罪，可根据《雇佣条例》被判罚款及监禁。你可基于被克扣工资而向劳资审裁处提出申索，审裁处有权命令雇主向你付还被克扣的金额。

总结

虽然雇主有权因雇员严重行为不当而即时解除雇员，但显然不能忽视或回避在《雇佣条例》下应向雇员支付的终止雇佣付款。而另一方面，如雇员没有尽快追讨工资，其权利亦可能受损。应注意的是，雇员应得的金额视乎个别情况而定，而且若雇主在终止雇佣合约后未有支付工资及应付款项，雇员应采取一切所需行动，包括在切实可行的情况下尽快征询劳工处意见及法律意见。