简介

在近期一宗案件Tahir Kashif v Safdar Nasar Mahmud [2018] HKDC 600（「Tahir 案」）中，要求获得雇员补偿的申请人是一名来自巴基斯坦的寻求庇护者。根据香港法例，该名人士禁止在港受雇从事任何工作，故法庭需要考虑是否行使《雇员补偿条例》（第282章）第2(2) 条所赋予的权力，以及若然行使，则应如何行使。

案情概要

本案的申请人受雇于答辩人在新界的一间铁皮工厂工作。意外发生当日，申请人在安放电脑显示器部件时，右臂被一台由他的同事操作的压缩机弄伤，但答辩人声称与申请人并无任何雇佣关系。

法庭就行使《雇员补偿条例》第2(2) 条下的 酌情权所作的裁决

在裁断申请人与答辩人之间确实存在雇佣关系后，法庭继而考虑应否行使在《雇员补偿条例》第2(2) 条下的权力。该条规定，在根据《雇员补偿条例》追讨补偿的法律程序中，法庭如觉得伤者进行工作所根据的雇用合约是违法的，则在顾及该案的所有情况下，如认为恰当，仍可犹如伤者是根据有效的雇用合约进行工作的人一样处理该案。

在Tahir案中，法庭裁定《雇员补偿条例》第2(2) 条下的酌情权应以有利于申请人的方式而行使。尽管法庭并无详述在决定如何行使该酌情权时所须考虑的事宜，但提述了法庭在Yu Nongxian v Ng Ka Wing & Anor [2007] 4 HKLRD 159一案（「于浓仙案」）这宗涉及非法雇佣的上诉案件中，上诉法庭在决定如何行使酌情权时考虑了若干事宜，包括：

• 第一，需要考虑该案的一般情况，包括有关的非法作为的性质、所涉及的道德责任和刑事罪责、申请人的行为、以及双方是否知悉该雇佣关系为非法； 
• 第二，法庭必须考虑所触犯的法例其背后的公共政策。上诉法庭特别指出，假如法庭驳回非法受雇的员工所提出的申索，公共政策势将无法施行，理由是受伤的非法雇员如果意识到自己有权获得《雇员补偿条例》下的补偿，便相当可能会愿意出庭指证其雇主，及就其雇主雇用非法劳工担任控方证人。相反，雇员若意识到自己不可能获得任何补偿，便很可能会拒绝出庭，因而「雇主很可能可以逍遥法外」；及 
• 第三，法庭亦会考虑雇主是否已就有关申索投保，从而确定他是否具有经济能力履行法庭对他所作的判决。

总结

Tahir案及于浓仙案的判决说明法庭如何根据《雇员补偿条例》第2(2) 条行使其酌情权。这对雇主来说确是一个很重要的提醒：即使有关雇员是非法劳工，但该雇员若在受雇工作期间受伤，雇主不一定可获免除对该员工的补偿责任。

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