引言
亞洲電視清盤的消息是近期城中熱話之一。作為僱員，一旦僱主無力償債並拖欠薪金，究竟可以怎樣保障自己？應入稟申請僱主清盤／破產，申請破產欠薪保障基金（「破欠基金」），還是乾脆離開公司？

申請僱主清盤／破產？
其中一個直接保障自己的方法，是向法院申請僱主清盤或破產，等候法院頒下清盤令或破產令後，再由清盤人／破產管理人出售公司資產，以支付欠薪。不過，這是一個冗長的程序，而且雖然根據香港法例第32章《公司（清盤及雜項條文）條例》第265條，僱員的欠薪屬優先付款項目，但公司資產出售所得款項，首先還是須用於向有抵押債權人（例如提供了固定押記的債權人）還款，以及支付清盤人或破產管理署署長的薪酬。因此，僱員亦可考慮下列其他保障方法。

申請破欠基金？

簡介
另一個保障方法是向破欠基金申請特惠款項（即不涉及承認責任或法律責任的付款）。破欠基金受香港法例第380章《破產欠薪保障條例》規管，在 (1) 僱主被入稟申請清盤／破產，及 (2) 僱員的工資／利益未獲支付的情況下協助僱員。然而，有兩類人士的申請通常不獲接納：(1) 公司的董事，及 (2) 受僱於家族業務並且與僱主同住的家庭成員。

破欠基金支付的項目
特惠款項包括：(1) 欠薪，(2) 代通知金，(3) 遣散費，及 (4) 未放法定假日及未放年假薪酬。但僱員應注意，並非所有欠薪／利益都可追討，因每類特惠款項都設有金額上限。此外，僱員應留意每類特惠款項的申請時限，以免因延誤申請而令權益受損。

乾脆離開公司？
正如上文所述，僱員須在僱主已被申請清盤／破產的情況下，才可申請破欠基金。但對於僱員來說，提出清盤／破產呈請的法律費用可能是沉重的負擔，因此只好等待債權人或股東提出呈請或公司進行自願清盤。不然，僱員可考慮乾脆離職，盡快另謀高就，以免被拖欠更多薪酬。在此情況下，僱員可根據香港法例第57章《僱傭條例》第10A條終止僱傭關係。

第10A條訂明，如任何工資由工資期最後一日完結起計的一個月內仍未獲支付，僱主即可被視為已終止僱傭合約。在此情況下，僱員無須給予終止僱傭通知或代通知金，但僱主仍須支付整個通知期的薪酬，以終止合約。因此，假如僱員的薪酬本應在每月最後一日發放，而1月份的薪酬尚未支付，僱傭合約則被視為在3月1日終止，而僱主仍須支付僱傭合約中的議定通知期總月數的代通知金。

總結
遇到僱主無力償債是不幸的事情，不過僱員仍可藉著上述方法保障自己。在僱主無力償債的情況下，僱員應盡快採取一切所需步驟，包括向勞工處求助及徵詢法律意見，為自己爭取最大的保障。