引言

亚洲电视清盘的消息是近期城中热话之一。作为雇员，一旦雇主无力偿债并拖欠薪金，究竟可以怎样保障自己？应入禀申请雇主清盘／破产，申请破产欠薪保障基金（「破欠基金」），还是干脆离开公司？

申请雇主清盘／破产？

其中一个直接保障自己的方法，是向法院申请雇主清盘或破产，等候法院颁下清盘令或破产令后，再由清盘人／破产管理人出售公司资产，以支付欠薪。不过，这是一个冗长的程序，而且虽然根据香港法例第32章《公司（清盘及杂项条文）条例》第265条，雇员的欠薪属优先付款项目，但公司资产出售所得款项，首先还是须用于向有抵押债权人（例如提供了固定押记的债权人）还款，以及支付清盘人或破产管理署署长的薪酬。因此，雇员亦可考虑下列其他保障方法。

申请破欠基金？

简介

另一个保障方法是向破欠基金申请特惠款项（即不涉及承认责任或法律责任的付款）。破欠基金受香港法例第380章《破产欠薪保障条例》规管，在 (1) 雇主被入禀申请清盘／破产，及 (2) 雇员的工资／利益未获支付的情况下协助雇员。然而，有两类人士的申请通常不获接纳：(1) 公司的董事，及 (2) 受雇于家族业务并且与雇主同住的家庭成员。

破欠基金支付的项目

特惠款项包括：(1) 欠薪，(2) 代通知金，(3) 遣散费，及 (4) 未放法定假日及未放年假薪酬。但雇员应注意，并非所有欠薪／利益都可追讨，因每类特惠款项都设有金额上限。此外，雇员应留意每类特惠款项的申请时限，以免因延误申请而令权益受损。

干脆离开公司？

正如上文所述，雇员须在雇主已被申请清盘／破产的情况下，才可申请破欠基金。但对于雇员来说，提出清盘／破产呈请的法律费用可能是沉重的负担，因此只好等待债权人或股东提出呈请或公司进行自愿清盘。不然，雇员可考虑干脆离职，尽快另谋高就，以免被拖欠更多薪酬。在此情况下，雇员可根据香港法例第57章《雇佣条例》第10A条终止雇佣关系。

第10A条订明，如任何工资由工资期最后一日完结起计的一个月内仍未获支付，雇主即可被视为已终止雇佣合约。在此情况下，雇员无须给予终止雇佣通知或代通知金，但雇主仍须支付整个通知期的薪酬，以终止合约。因此，假如雇员的薪酬本应在每月最后一日发放，而1月份的薪酬尚未支付，雇佣合约则被视为在3月1日终止，而雇主仍须支付雇佣合约中的议定通知期总月数的代通知金。

总结

遇到雇主无力偿债是不幸的事情，不过雇员仍可借着上述方法保障自己。在雇主无力偿债的情况下，雇员应尽快采取一切所需步骤，包括向劳工处求助及征询法律意见，为自己争取最大的保障。