简介

《2025年雇佣（修订）条例》（《修订条例》）已于2025年6月27日刊宪。

根据《修订条例》，香港法例第57章《雇佣条例》下的「连续性合约」规定将于2026年1月18日起修订，现时的「418规定」将被新的「468规定」取代。

新的「468规定」

《修订条例》就构成「连续性合约」的工作时数门槛修订如下：

·           每星期工作时数门槛由18小时减至17小时；及

·           更重要的是，现时在指定四星期期间以每星期的工作时数为计算单位的规定将被废除，取而代之的新规定是，即使员工在某一星期工作时数少于17小时，但只要在该星期连同紧接前三个星期的总工作时数达68小时，仍会被视为连续受雇。

根据旧的「418规定」，「连续性合约」的工作时数门槛为每星期18小时。新修订将降低「连续性合约」的工作时数门槛，提高计算工作时数方面的弹性，从而减少因在指定四星期期间某一星期的工作时数低于门槛而导致雇员不符合连续受雇要求的情况。

我们在2025年4月份的〈《雇佣条例》即将修订：418规定将变为468规定〉一文中详细探讨了新的「468规定」对雇主和雇员将带来甚么影响，可在此处阅览。

要点

过去数十年，「418 规定」一直是《雇佣条例》的重要部分，它是香港当代雇佣法的基石之一。多年来，「418规定」一直被批评为过于僵化及未有顾及工作时数不定的工人（例如零售、餐饮和饮食行业）。事实上，有些雇主数十年来一直给雇员安排浮动的工作时数，以免雇员符合418规定的条件，从而节省成本及提高竞争力。这种做法并不罕见，是许多企业的营运模式 。

新修订于2026年1月18日生效后，新的「468规定」将取代现时的「418 规定」。这种变化是无可避免的，企业面对的问题是如何应对这种变化。雇主必需密切审视这种变化对发薪安排及实际营运的影响。新的「468规定」很可能会改变现有雇员的权利、利益及保障，特别是以往一直避免符合「418规定」的企业。这些雇主应审视其发薪制度及员工安排，以确保符合规例，及防止或减少（在2026年1月18日修订生效后）不慎违反《雇佣条例》的风险。一如往常，遇有疑问，最好征询法律意见。