简介

在香港，不合理及非法解雇的事件时有所闻。试想像你是一名孕妇，在产假期间被解雇，或是一名因伤病入院的男士，在病假期间被解雇，若你希望重返原来职位，在现时法例下并不容易。这些雇员可以怎样保障自己？《2016 年雇佣（修订）条例草案》或者可提供一些答案。

有何新修订？

现行法例

根据现时香港法例第57章《雇佣条例》（「该条例」），在不合理及非法解雇的个案中，复职令或再次聘用令只可在雇主和雇员双方同意的情况下发出。如不获发此命令，雇员只可获判给该条例第32O及32P条订明的终止雇佣金及补偿。第43P条订明，如雇主不支付上述款项，即属犯罪。

条例草案的建议

为厘清现时法例条文及提高对雇员的保障，特别是容易受到不合理及非法解雇的雇员，条例草案主要建议，取消必须雇主同意才能复职或再次聘用的先决条件，改为只要劳资审裁处信纳在考虑所有情况下，复职或再次聘用是合理地切实可行的，便可发出复职令或再次聘用令。

根据条例草案，雇主若不遵守复职令或再次聘用令，可被罚款港币50,000元或雇员平均月薪3倍，另加现行法例规定的终止雇佣金及金钱补偿，若不支付上述款项，即属犯罪。然而，条例草案并无建议更改现行法例关于不合理但合法解雇的规定，复职令和再次聘用令仍需获得雇主同意，才会发出。

对雇主及雇员的影响

在条例草案下，雇员就不合理及非法解雇基本上获得较大保障。不过，很多人仍对条例草案的建议表示怀疑，尤其是一旦雇主不遵守命令，雇员可获得的金钱补偿只有很少，对雇主亦欠缺阻吓力。

对雇主而言，条例草案也许看来严苛，但雇主也不是毫无选择。雇主和雇员均有机会就复职令或再次聘用令陈述自己的案情。劳资审裁处可索取报告，了解与申索情况有关的资料，以决定发出命令是否合理地切实可行。条例草案亦订明，在特定情况下，雇主可申请免除支付额外款项的责任。另一方面，在遵守再次聘用令时，雇主亦可申请变更令，容许由雇主的继承公司或相联公司再次聘用被解雇者，被视为等同于由雇主再次聘用被解雇者。

为何拖延了那么久？

事实上，这个议题早于2000年初开始讨论，政府最终于2016年2月12日将条例草案刊宪，并于2016年3月2日提交立法会。6月初，工党立法会议员李卓人就条例草案提出修订通知，要求将雇主应付的最高金额由港币50,000元增至港币100,000元，或雇员平均月薪3倍增至6倍。劳工及福利局以及劳工顾问委员会反对，由于须就修订内容再作讨论及磋商，未能赶及在刚过去的立法会会期进行二读辩论。

总结

虽然不合理及非法解雇的问题已经过长时间研究和讨论，但条例草案的通过仍遥遥无期，因为在新一届立法会，提交条例草案的程序须重新启动。尽管未知来届立法会议员是否会将此事列为首要工作，但香港社会普遍趋向给予雇员更大保障，因此雇主应留意雇佣法例的最新发展，在处理解雇事宜时加倍小心。